Krátka odpoveď: Pracovný pomer možno v skúšobnej dobe ukončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, avšak pri tehotnej zamestnankyni, matke do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke platia prísne obmedzenia — zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer s týmito osobami len písomne, výnimočne, z dôvodov, ktoré nesúvisia s tehotenstvom či materstvom, a musí to písomne odôvodniť (§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z.).
Právny základ a čo znamená „skončenie v skúšobnej dobe“
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), konkrétne § 72, ktorý upravuje aj formu a odôvodnenie takéhoto skončenia. V skúšobnej dobe môže ktorákoľvek strana rozviazať pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak zákon nestanoví inak.
Formálne náležitosti a lehoty
Písomná forma je nevyhnutná: oznámenie o skončení musí byť písomné a musí byť doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni pred plánovaným dňom skončenia (to vyplýva zo znenia § 72 ods. 2 a zo všeobecných pravidiel o písomnom skončení pracovného pomeru v zákone). Neplnenie písomnej formy alebo odôvodnenia tam, kde je požadované, môže viesť k neplatnosti ukončenia a k tomu, že zamestnanec bude môcť napadnúť skončenie na súde.
Obmedzenia a ochrana tehotných zamestnankýň
Zákon stanovuje zvláštnu ochranu pre tehotné zamestnankyne a pre matky v určitom období po pôrode: zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo dojčiacou ženou len písomne, len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, a musí skončenie riadne písomne odôvodniť; inak je také skončenie neplatné (§ 72 ods. 1). To znamená, že bežné, stručné oznámenie bez odôvodnenia v tomto prípade nestačí.
Čo sa považuje za prípady, ktoré nesúvisia s tehotenstvom
Zákon sám bližšie neurčuje všetky konkrétne situácie; pri spore súd skúma, či dôvod skončenia súvisel s tehotenstvom alebo materstvom. V praxi sú relevantné dôkazy a okolnosti (konkrétne správanie zamestnancu, organizačné zmeny a pod.). Národný inšpektorát práce a ministerstvo práce poskytujú usmernenia o postupe pri podaní sťažnosti a o právach zamestnankyne.
Postup pri neplatnom skončení a lehoty na súdne napadnutie
Ak zamestnanec považuje skončenie v skúšobnej dobe za neplatné (napr. bol porušený písomný postup alebo odôvodnenie absentuje pri chránenom zamestnancovi), môže podať žalobu na súd. Nárok súdne napadnúť neplatnosť skončenia možno uplatniť najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). V niektorých prípadoch, ak bola zamestnankyňa v ochrannej dobe, sa lehoty posúvajú; preto je dôležité konať promptne.
Praktický postup pre zamestnanca a zamestnávateľa
- Skontrolujte pracovnú zmluvu — či je skúšobná doba dohodnutá písomne a aká je jej dĺžka; pri zmluve na určitú dobu sú osobitné pravidlá.
- Po doručení písomného oznámenia si uložte jeho kópiu a overte dátum doručenia (lehoty začínajú plynúť od doručenia).
- Ak ste tehotná alebo inak chránená osoba, skontrolujte, či zamestnávateľ uviedol písomné odôvodnenie a či ide o dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom; v prípade pochybností okamžite vyhľadajte právnu pomoc.
- Pri podozrení na neplatnosť zvážte podanie žaloby v zákonnej lehote; najlepšie po konzultácii s advokátom alebo odbormi.
Najčastejšie chyby
- Zamestnávateľ odošle neodôvodnené skrátené oznámenie chránenému zamestnancovi — to je riziko neplatnosti.
- Zamestnanec premešká dvojmesačnú lehotu na súdne napadnutie neplatného skončenia.
- Obe strany nedodržia písomnú formu (nie je podpísané alebo doručené), čo podľa zákona môže viesť k neplatnosti.
Čo si pripraviť pred konzultáciou s právnikom
- kópiu pracovnej zmluvy a akýchkoľvek dodatkov,
- písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru,
- dôkazy o doručení (poštové potvrdenie, e‑mail s doručením) a komunikáciu so zamestnávateľom,
- prípadné lekárske potvrdenia alebo doklady o tehotenstve/rodičovstve, ak sú v spore relevantné.
Časté otázky
Môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu?
Áno — všeobecne môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak zákon nestanoví výnimku (napr. ochrana tehotných zamestnankýň). (§ 72 Zákonníka práce).
Ak som tehotná, čo mám robiť, ak dostanem oznámenie o skončení?
Skontrolujte, či oznámenie obsahuje písomné odôvodnenie a či dôvod nesúvisí s tehotenstvom; ak máte pochybnosti, čo najskôr kontaktujte právnika alebo Národný inšpektorát práce a zvažujte súdne napadnutie v dvojmesačnej lehote.
Ak zamestnávateľ poruší písomnú formu, čo nastane?
Ak nie je splnená zákonná písomná forma alebo (keď je to požadované) primerané písomné odôvodnenie, môže byť skončenie pracovného pomeru napadnuté ako neplatné a zamestnanec môže žiadať súdnu ochranu v zákonných lehotách. (§ 70, § 72, § 77 Zákonníka práce).
Ak potrebujete pomoc s konkrétnym prípadom, radi vás objednáme na konzultáciu v našej advokátskej kancelárii, ktorá poskytuje právne služby v oblasti pracovného práva a súvisiacich sporov. Pre bližšie informácie o našej kancelárii navštívte O nás a dohodnite si termín cez Kontakt.
Upozornenie: Text vyššie je všeobecná informácia, nie právne poradenstvo na mieru. Pre posúdenie konkrétnej situácie odporúčame osobnú konzultáciu.
Právny stav overený ku dňu 3. októbra 2026. Použité oficiálne zdroje: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z., časová verzia Slov-Lex), Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR), Národný inšpektorát práce, portál slovensko.sk.