Krátka odpoveď: Dohody o prácach (dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti) sú flexibilný pracovnoprávny nástroj na príležitostnú alebo časovo obmedzenú prácu; majú však presne stanovené limity pracovného času a špecifické pravidlá pre platenie odvodov, ktoré sa líšia od bežného zamestnania. Ak chcete využiť dohody bez rizika nesprávneho zaúčtovania alebo neštandardných odvodových povinností, treba poznať rozdiely a podmienky ich použitia.
Kedy sa uplatňujú dohody o prácach
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru slúžia zamestnávateľovi na príležitostné alebo úlohové práce, ktoré nie sú vhodné do pracovného pomeru. Zákonník práce upravuje tieto dohody samostatne a kladie dôraz na to, aby ich použitie bolo výnimočné a primerané charakteru práce. Dohody sú písomné a musia obsahovať vymedzenie práce, odmenu a lehotu, do ktorej sa má práca vykonať.
Limity pracovného času pri dohodách o prácach
Hlavné obmedzenia, ktoré treba poznať:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP) – dohodnutý rozsah práce (pracovná úloha) pre túto dohodu nemožno presiahnuť v kalendárnom roku; v súčasnom znení zákona je tento limit stanovený pri DVP na 350 hodín za kalendárny rok.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) – bežný limit je do 10 hodín týždenne; pre prípady sezónnej práce zákon umožňuje dohodu so špeciálnym ročným limitom (520 hodín) pre sezónnu prácu podľa prílohy zákona.
Pri výpočte rozsahu sa počíta práca vykonaná u toho istého zamestnávateľa na viacero dohôd toho istého typu; zamestnávateľ musí viesť evidenciu odpracovaného času alebo vykonanej práce podľa povahy dohody.
Odvody, poistné a kedy vzniká povinnosť
Otázka odvodov pri dohodách je často komplikovaná a závisí od druhu dohody, charakteru príjmu (pravidelný vs. nepravidelný) a osobitných okolností (študent, dôchodca a pod.). Sociálna poisťovňa rozlišuje situácie, keď je dohodár zamestnancom na účely dôchodkového, nemocenského a nezamestnaneckého poistenia alebo len na dôchodkové poistenie; rozhodujúce je najmä, či ide o pravidelný mesačný príjem alebo o nepravidelný príjem.
- Pri DVP sa spravidla jedná o nepravidelný príjem viazaný na výsledok úlohy; preto v bežných prípadoch nemusí vzniknúť povinné sociálne poistenie (ak sú splnené zákonné podmienky), avšak každý prípad treba posudzovať individuálne.
- Pri DPČ, ak dohoda zakladá pravidelný mesačný príjem alebo presiahne zákonom určené hranice, vznikajú povinnosti zamestnávateľa na odvody sociálneho a zdravotného poistenia. Podmienky a výnimky upravuje zákon o sociálnom poistení a príslušné vykonávacie predpisy.
Dôležité: od 1. januára 2026 došlo k úpravám pravidiel sociálneho poistenia, ktoré ovplyvňujú aj posúdenie, kedy vzniká alebo zaniká povinné poistenie, a preto sa výklad v konkrétnom roku môže líšiť. Pri posudzovaní odvodovej povinnosti vždy vychádzajte z aktuálneho znenia zákonov a informácií Sociálnej poisťovne.
Rozdiely oproti pracovnej zmluve
Najdôležitejšie rozdiely medzi dohodami a pracovnou zmluvou:
- Charakter vzťahu – pracovná zmluva zakladá závislú činnosť v pracovnom pomere so všetkými právami a povinnosťami (pracovný čas, dovolenka, odstupné a pod.), dohody sú určené pre príležitostnú alebo úlohovú prácu.
- Pracovný čas – pri pracovnej zmluve platia komplexné pravidlá Zákonníka práce (napr. norma pracovného času, nadčasy, odpočinky), dohody majú pevné limity (DVP: ročný limit; DPČ: týždenný alebo sezónny ročný limit).
- Odvody a poistenie – pri pracovnej zmluve zamestnávateľ vždy odvádza sociálne a zdravotné poistenie; pri dohodách to závisí od charakteru príjmu a osobitných pravidiel.
- Pracovnoprávna ochrana – zamestnanec v pracovnom pomere má širšiu ochranu (napr. ochrana pred výpoveďou, nároky na náhradu mzdy), pri dohodách sú právne prostriedky obmedzenejšie a forma skončenia závisí od typu dohody.
Praktický postup pri uzatváraní dohody
- Vždy uzatvorte dohodu písomne a jasne vymedzte pracovnú úlohu, rozsah v hodinách (ak to z opisu nevyplynie), lehotu plnenia a spôsob preplatenia nákladov.
- Vediete evidenciu odpracovaného času (DPČ, brigády) alebo vykonanej práce (DVP) podľa povinnosti zákona.
- Posúďte, či ide o pravidelný príjem – ak áno, skontrolujte odvodové povinnosti a oznamovacie povinnosti zamestnávateľa k Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni.
- Pri opakovanom alebo dlhodobom výkone činností zvážte pracovnú zmluvu; nesprávne používanie dohôd môže viesť k sankciám a doplatku odvodov.
Časté otázky
1. Môžem u jedného zamestnávateľa mať viacero dohôd o vykonaní práce?
Áno, ale pri posudzovaní ročného limitu (350 hodín) sa sčítava práca vykonaná na všetky dohody o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa; prekročenie limitu môže znamenať nesprávne zaradenie pracovného vzťahu.
2. Kedy z dohody vzniká povinné sociálne poistenie?
Vznik závisí od druhu dohody a charakteru odmeny (pravidelný mesačný príjem vs. nepravidelný). Sociálna poisťovňa posudzuje každý prípad individuálne; pri pochybnostiach je potrebné vyžiadať si vyjadrenie alebo právne posúdenie.
3. Čo hrozí, ak zamestnávateľ nesprávne použije dohodu namiesto pracovnej zmluvy?
Riziká zahŕňajú postih zo strany inšpektorátu práce, povinnosť doplatiť odvody a prípadné nároky zamestnanca (napr. nároky súvisiace s dovolenkou alebo odstupným), preto sa pri pochybnostiach odporúča právne posúdenie.
Záver
Ak uvažujete o využití dohôd o prácach vo svojej firme alebo ako fyzická osoba prijímate takúto prácu, odporúčame skontrolovať skutočný rozsah práce, evidenciu a typ odmeňovania ešte pred uzavretím dohody. Pre praktické nastavenie dohody a overenie odvodových dôsledkov vám môže pomôcť odborné posúdenie. Viac informácií o našich službách v oblasti pracovného práva nájdete na Pracovné právo a o kancelárii na O nás alebo v profile nášho tímu Náš tím.
Ak chcete konzultáciu alebo preverenie konkrétnej dohody, kontaktujte nás prostredníctvom Kontakt.
Právny stav overený ku dňu 2026-09-19.
Použité oficiálne zdroje:
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) – ustanovenia o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a nasl.).
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – informácie o pracovnom čase a dohody o prácach.
- Sociálna poisťovňa – pokyny k poisteniu osôb pracujúcich na dohodu a zmeny v sociálnom poistení (2026).
- Národný inšpektorát práce – usmernenia k uzatváraniu dohôd a evidencii práce.
Tento článok poskytuje všeobecné informácie a nenahrádza právne poradenstvo prispôsobené konkrétnemu prípadu.